ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в (наименование краткое) .
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
городское двухстороннее (территориальное отраслевое) соглашение между
Управлением
образования
города
Ростова-на-Дону
и
районными
профсоюзными организациями работников образования города на 2021 - 2023
годы, заключенное «23» ноября 2020 г., регистрационный номер № 300/20-63Г
_29.12.2020г._
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации МБОУ СОШ №13 Бомштейн Ирины Ивановны
(далее – работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Хатламаджиян Маргариты Магаровны
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения2.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может
быть приложением к коллективному договору.
1
2
3
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в 3-х дневный срок сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 3-х дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
4
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства3.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
СОШ №13 единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины)
членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов
и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
Статьи 5.28. - 5.32.
от 30.12.2001 №195-ФЗ.
3
Кодекса
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
5
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)4.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка 5 и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации6.
Стороны договорились о том, что:
Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.
5
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.
6Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
№ ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).
4
6
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы7.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ8.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих9.
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
.
8
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
7
7
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций10.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор11 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором12.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
10
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
11
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
12
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
8
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза13:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками14;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по составлению
и
заполнению документации,
не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
14
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
13
9
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной и/или
бумажной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной или бумажной форме.
- для
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной и/или бумажной форме);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации;
3) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам.
2.2.12. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
10
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.16. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений15, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
15
11
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям16, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью17.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
18
законодательством , за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах19.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России
от 7 апреля 2014 г. № 276.
17
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
18
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
19
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
16
12
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников20.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с
учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
3.1.2. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
3.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
3.1.5. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
20
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
13
3.1.6. Продолжительность рабочей недели – шестидневная, с выходными
днями устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором21.
3.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников22.
3.1.10. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.1.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
дня23с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
22
Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
23
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
21
14
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.12. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней;
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день24.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 3__
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством25.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность
которого составляет 3 календарных дня26.
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемые отпусках может быть приложением к
коллективному договору.
25
В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных
дней.
26
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
24
15
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией
самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте27, принимаемом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не
менее количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
3.1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.14. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении28;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца29.
3.1.16. Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования- 1 календарный день;
- рождения ребёнка – 3 календарных дня;
Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, может быть приложением к коллективному договору.
28
Статья 121 ТК РФ.
29
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
27
16
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника –3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.1.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях30:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года31.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон32.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
31
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок № 644).
32
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года может являться приложением к коллективному договору».
30
17
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) на банковскую карту.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 9 и 24 числа месяца
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации33.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
33
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
18
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, РО от 01.02.2022 № 71 Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений,
подведомственных РО, Положением об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения34.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (педагоги, воспитатели и
др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы, без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты
стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время35.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
34
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
труда работников.
35
19
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома36;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении37;
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
37
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
36
20
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты
труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда 38,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую
работу без занятия штатной должности помимо работы в основной должности
на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.12. Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности)39.
4.13. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату40.
4.14. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда
с учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет – не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по
старости,
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
39
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена квалификационная категория.
40
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
38
21
а также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение № 7
к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых
пенсиях»
в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350) – не менее
чем за один год;
в) по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до одного года, – не менее чем на 6 месяцев;
г) в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию – на период до
принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории;
д) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию
в связи с сокращением численности или штата работников или при
ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение
аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе
по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам
права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
22
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка41.
5.2.7. Освобождать работников от
работы
при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов42, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
42
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
41
23
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда43с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
43
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
24
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 44; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью
жизнедеятельности
в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также
безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек45.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации46, осуществлять управление
профессиональными рисками.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
45
Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
46
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
44
25
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации47 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций48.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в
соответствии
со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.10. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
47
48
26
6.2.11. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда инструкторов физической культуры:
- обеспечивать информацией о группе здоровья обучающихся по итогам
профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.12. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.13. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством
порядке,
а
также
ежегодный
анализ
причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
27
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета
(комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
28
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
по
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
29
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
VIII.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей49.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя50.
8.1.3. Работодатель
содействует
качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
49
50
30
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника51. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
8.1.4. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.6. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск
для
прохождения
аттестации
и
подготовки
выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре52.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
52
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
51
31
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников..
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
53
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
53
32
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
33
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
34
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за :
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации54);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
54
Статья 66.1. ТК РФ
35
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др.,а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
36
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. в целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации55;
55
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
37
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
38
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ СОШ № 13.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
39
течение дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза и размещает в
течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке56.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
56
40
41
42
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на
работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения
и увольнения работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данной организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
школы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
43
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт
9 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не
позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации,
иных
медицинских
осмотров,
подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного
обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований
либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического
осмотра.
Медицинские
организации,
проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую
44
информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку
из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь
в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации,
к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями
Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
имеющие
среднее профессиональное или высшее образование
и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование
и педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным
программам допускаются
лица, обучающиеся
по образовательным программам высшего образования по специальностям
и направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной
программы
определяется
работодателем.
2.1.6.
Прием
на работу в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность, без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от
работника
предъявления
документов,
помимо
предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
45
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
директор школы обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В
период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей директора школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов
и иных обособленных структурных подразделений учреждения - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
46
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной
форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и директором школы. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда
работа в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы
47
обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация
о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника
на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием
основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения
о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может
получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы
у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
48
письменной форме или направленном в порядке,
установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное
дело директора школы хранится в органах управления образованием
Мясниковского района Ростовской области.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании
и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную
деятельность, вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
49
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
50
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, директор школы обязан сообщить причину
отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу в той же
образовательной организации на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной
51
организации на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
директор школы обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных
или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в
части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
список
работников,
временно
переводимых
на
дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на
дистанционную работу (но не более чем на период наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых
на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми
для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием, а также порядок возмещения
52
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
порядок
организации
труда
работников,
временно
переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего
времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
иные положения, связанные с организацией
труда
работников, временно переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу,
должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу
по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии,
предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ
для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми
для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод
на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
53
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение
которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157
Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
появления
на
работе
в
состоянии
алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и
проверки знаний и навыков в области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного
медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического
освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по
требованию
органов
или
должностных
лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
54
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом
работодатель предупреждает работника об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной
организации или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
55
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей
образовательную деятельность (в отношении заместителей директора и
главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории школы) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;
установленного
комиссией
по
охране
труда
или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения
работником
аморального
проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями директора
школы и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу образовательной организации;
однократного грубого нарушения заместителями своих
трудовых обязанностей;
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, подложных документов
при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с директором,
членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами.
56
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации школы) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества образовательной организации с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо его реорганизацией,
с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК
РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается
трудовая книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
57
По письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, директор школы направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам образовательной организации работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками
и обучающимися произошедших в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий
и т.п.;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
58
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками школы представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать
Педагогическому
совету
необходимые
условия
для выполнения своих полномочий и в целях - улучшения образовательновоспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить
аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
59
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать
о принятых мерах;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру школы, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать
образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать
должностные инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность
перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
60
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
организовывать
труд
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за
каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком
работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие
нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль
за качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную
на реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и
санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди
обучающихся и работников общеобразовательной организации;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого
потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для
инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в школе, выполнением образовательных программ;
своевременно
поддерживать и поощрять лучших работников
образовательной организации;
61
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
представлять
директору информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии
с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные
права, предусмотренные трудовым
законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том
числе к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества организации,
осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества
обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно
и
точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, использовать все рабочее
время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
незамедлительно
сообщать
администрации
образовательной
организации обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
62
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно
расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными
представителями)
обучающихся
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных
образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание
и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других
участников образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных
представителей) обучающихся, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
образовательной организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
63
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении образовательной
организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке школы при непосредственном участии старшей
медсестры, старшего воспитателя;
четко
планировать
свою
образовательно-воспитательную
деятельность, держать администрацию школы в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации;
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему
в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом
и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях
медсестре, директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности
в порядке, установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
проходить в установленном законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
64
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие
в
управлении
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке
65
трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции организации,
осуществляющей образовательную деятельность, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
осуществление
научной,
творческой,
исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической
или исследовательской деятельности в школе;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы,
в том числе через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
66
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и
свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и
здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном
случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также учитывается при прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по
вине работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество
которых отвечает организация, осуществляющая образовательную
деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности
и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на
физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
отдавать
детей
посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по
просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников воспитательнообразовательной деятельности организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
применять к обучающимся меры физического и психического
насилия;
67
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без
разрешения директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других
родителях (законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
6. Нормы профессиональной этики педагогических работников:
6.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
6.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать этические принципы:
законность;
объективность;
компетентность;
независимость;
тщательность;
справедливость;
честность;
гуманность;
68
демократичность;
профессионализм;
взаимоуважение;
конфиденциальность.
6.3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданином, призваны:
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
проявлять
доброжелательность,
вежливость,
тактичность
и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей
равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам
реализуемой образовательной программы;
воздерживаться
от
размещения
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», в местах, доступных для детей,
информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;
избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и
деловой репутации педагогического работника и (или) организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников
является культура речи, проявляющаяся в умении грамотно, доходчиво и точно
передавать мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности
и информативности обращения;
логичности,
предполагающей
последовательность,
непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность
информации;
лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
69
уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
6.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о деятельности своей организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
или
проведения
необоснованных сравнений его с другими образовательными организациями;
преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в
адрес определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных
с физическими недостатками человека;
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих
требованиям закона, нравственным принципам и нормам;
размещения в сети "Интернет", в местах, доступных для детей,
информации, причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей.
К информации, запрещенной для распространения среди детей,
относится информация:
побуждающая детей к совершению действий, представляющих угрозу
их жизни и (или) здоровью, в том числе к причинению вреда своему здоровью,
самоубийству, либо жизни и (или) здоровью иных лиц, либо направленная на
склонение или иное вовлечение детей в совершение таких действий;
способная вызвать у детей желание употребить наркотические
средства, психотропные и (или) одурманивающие вещества, табачные изделия,
никотинсодержащую продукцию, алкогольную и спиртосодержащую
продукцию, принять участие в азартных играх, заниматься проституцией,
бродяжничеством или попрошайничеством;
обосновывающая или оправдывающая допустимость насилия и (или)
жестокости либо побуждающая осуществлять насильственные действия по
отношению к людям или животным, за исключением
случаев,
предусмотренных настоящим Федеральным законом;
содержащая изображение или описание сексуального насилия;
70
отрицающая семейные ценности, пропагандирующая нетрадиционные
сексуальные отношения и формирующая неуважение к родителям и (или)
другим членам семьи;
оправдывающая противоправное поведение;
содержащая нецензурную брань;
содержащая информацию порнографического характера;
о несовершеннолетнем, пострадавшем в результате противоправных
действий (бездействия), включая фамилии, имена, отчества, фото- и
видеоизображения такого несовершеннолетнего, его родителей и иных
законных представителей, дату рождения такого несовершеннолетнего,
аудиозапись его голоса, место его жительства или место временного
пребывания, место его учебы или работы, иную информацию, позволяющую
прямо или косвенно установить личность такого несовершеннолетнего.
6.6. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры
по обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или
которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
6.7. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий
не допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
6.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в целом.
6.9. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в
сложной этической ситуации, он имеет право обратиться в Комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений за
разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
7. Обязательства педагогических работников перед обучающимися
7.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
обучающимися:
признают уникальность, индивидуальность и определенные личные
потребности каждого;
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия
и применения его потенциала;
выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках
развитие самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
при оценке поведения и достижений обучающихся стремятся
укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения;
проявляют толерантность;
71
защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для
того, чтобы защитить их от физического и (или) психологического насилия;
принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность
во всех делах, затрагивающих их интересы;
прививают им ценности, созвучные с международными стандартами
прав человека;
вселяют в них чувство того, что они являются частью взаимно
посвященного общества, где есть место для каждого;
стремятся стать для них положительным примером;
применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных
норм и состраданием;
гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
7.2. В процессе взаимодействия с обучающимися педагогические
работники обязаны воздержаться от:
навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
оценки их личности и личности их законных представителей;
предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
предвзятой
и
необъективной
оценки
действий
законных
представителей обучающихся;
отказа от объяснения сложного материала, ссылаясь на личностные и
психологические недостатки обучающихся, а также из-за отсутствия времени
для объяснения (при действительном отсутствии времени необходимо
оговорить время консультации, удобное для обеих сторон);
требования дополнительной платы за образовательные услуги
(консультации, подготовку к олимпиадам и т.п.);
проведения на учебных занятиях явной политической или
религиозной агитации;
употребления алкогольных напитков накануне и во время исполнения
должностных обязанностей;
курения в помещениях и на территории образовательной организации.
8. Обязательства педагогических работников перед родителями
(законными представителями) обучающихся
8.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства законных представителей обучающихся в
вопросы, которые по своему характеру входят в их круг профессиональных
обязанностей.
8.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с законными
представителями обучающихся должны:
помнить, что большинство обратившихся родителей или законных
представителей, как правило, столкнулись с трудностями, неприятностями или
даже бедой. От того, как их встретят и выслушают, какую окажут помощь,
72
зависит их настроение и их мнение о педагогических работниках и работе
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в целом;
проявлять внимательность,
тактичность,
доброжелательность,
желание помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
начинать общение с приветствия;
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
разъяснить
при
необходимости
требования
действующего
законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу;
принять решение по существу обращения (при недостатке
полномочий сообщить координаты полномочного лица);
консультировать по вопросам образовательной деятельности.
8.3. В процессе взаимодействия с законными представителями
обучающихся педагогические работники не должны:
заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
перебивать их в грубой форме;
проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
разглашать высказанное обучающимися мнение о своих законных
представителях;
переносить свое отношение к законным представителям обучающихся
на оценку личности и достижений их детей.
8.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей
активно участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым процесс
обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их ребенка
формы работы.
8.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в
конфликтную ситуацию или скандал.
8.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя
обучающегося необходимо принять меры для того, чтобы снять его
эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения
вопроса.
9. Обязательства педагогических работников перед коллегами
9.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают
атмосферу
коллегиальности,
уважая
их
профессиональные мнения и убеждения;
готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в самом
начале своего профессионального пути;
73
помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
9.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических
работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
фамильярности в отношениях с коллегами.
10. Обязательства педагогических работников перед администрацией
организации, осуществляющей образовательную деятельность
10.1. Педагогические работники выполняют разумные указания
администрации и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке,
установленном действующим законодательством.
10.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические
работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ее представителями.
11. Обязательства администрации организации, осуществляющей
образовательную деятельность, перед педагогическими работниками
11.1.
Быть для
других
педагогических
работников образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
образовательной организации благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
11.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений
каждого педагогического работника.
11.3. Представителям администрации следует:
формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения;
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и
норм профессиональной этики;
избегать панибратства и фамильярности в отношениях со всеми
категориями педагогических работников, соблюдать нормы речевого этикета,
не переходить в общении с коллегами на «ты»;
соблюдать субординацию;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности,
подлости, лицемерия в коллективе;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
способствовать
максимальной
открытости
и
прозрачности
деятельности образовательной организации с тем, чтобы не допустить
74
возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в
обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности
действий педагогических работников.
11.4. Представитель администрации не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, личной преданности,
приятельских
отношений;
демонстративно приближать к себе своих «любимцев», делегировать
им те или иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их
поощрять, награждать; необоснованно предоставлять им доступ к
материальным и нематериальным ресурсам;
оказывать моральное покровительство своим родственникам и
близким людям, по признакам религиозной, кастовой,
родовой
принадлежности, а также личной преданности;
умышленно использовать свои должностные полномочия и
преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной
заинтересованности.
12. Режим работы и время отдыха
12.1. Образовательная организация работает в режиме 6-ти дневной
рабочей недели (выходной - воскресенье).
12.2. Продолжительность рабочего дня:
для педагогов, педагогов-психологов, социальных педагогов,
старших вожатых, педагогов-библиотекарей определяется из расчета 36 часов в
неделю;
для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
Норма часов учебной нагрузки 18 часов в неделю за ставку заработной
платы.
12.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно¬-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
12.4.
Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители
директора, завхоз.
12.5. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную
деятельность, устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
75
12.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся
до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
12.8. Рабочее время педагогического работника определяется
расписанием образовательной деятельности, которое составляется и
утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
12.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
школы, за исключением случаев уменьшения количества групп.
12.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную
деятельность, строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
12.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
12.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического
совета, совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
12.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в
случаях, предусмотренных законодательством.
12.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий
данного педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и
утверждается директором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
12.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического
совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее
время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.
12.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом
76
Управления образования, другим работникам - приказом по организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
12.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть представлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
12.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК
РФ).
12.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях
(ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
12.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику школы по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128
ТК РФ).
12.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на
условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
12.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти
77
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
13. Оплата труда
13.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии
со штатным расписанием и сметой расходов.
13.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел
заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
13.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на
основе
тарификационного
списка
в
соответствии
с
тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству
Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
13.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
13.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
13.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись.
13.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и
зарплата в сроки, (9-го и 24-го числа каждого месяца).
13.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
13.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
13.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
78
13.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
в соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих
выплат».
13.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
14. Поощрения за труд
14.1.
За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК
РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
14.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
14.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
14.4.
Поощрения
оформляются
приказом
(постановлением,
распоряжением) директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
14.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы управления образованием к поощрению, наградам,
присвоению званий.
14.6. Работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
15. Дисциплинарные взыскания
15.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
15.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарный взыскания (ст.192
ТК РФ):
79
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
15.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе,
не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка не допускается.
15.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
примерно в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного
неисполнения
работником
школы
без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
однократного
грубого
нарушения
работником
трудовых
обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия
работником
мер
по
предотвращению
или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
80
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения директора школы, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу общеобразовательной организации;
представления работником директору школы подложных
документов при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
15.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника школы являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы. К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
15.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником школы норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
15.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются
статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
15.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
15.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
15.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
81
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
15.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
15.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного
проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного
проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
15.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
15.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
15.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
15.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не
принимаются в течение действия взыскания.
15.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность, применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволить.
15.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
15.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
15.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
82
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
16. Медицинские осмотры. Личная гигиена
16.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в
соответствии с СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи».
16.2 Директор школы обеспечивает
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм
и доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
16.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
17. Заключительные положения
17.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
школы совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
17.2. При осуществлении в школе функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
83
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
директора школы;
входить в класс после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей
(законных представителей).
17.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
17.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с
профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
17.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
школы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается в школе в доступном и видном месте.
17.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке,
предусмотренном п.17.4. настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
17.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
17.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
18. Контроль за соблюдением настоящего Положения.
18.1. Для контроля за соблюдением настоящего Положения, поддержки
педагогических работников, оказания им консультационной помощи в вопросах
профессиональной этики, а также урегулирования спорных ситуаций приказом
директора создается комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (далее - Комиссия). В состав комиссии
включаются наиболее квалифицированные и авторитетные представители
педагогических работников, также в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации школы.
18.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется частью 2 статьи 45
ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
действующим законодательством об образовании, Уставом образовательной
организации, настоящим Положением и Положением о Комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
84
18.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии
регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской
Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах –
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
18.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
18.5. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных
отношений,
несоответствия
решения
комиссии
по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
85
86
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №
13 по виду экономической деятельности «Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности (далее - Положение)
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МБОУ
СОШ № 13.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора МБОУ СОШ № 13, его заместителей,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Главы Администрации
Мясниковского района Ростовской области от 30.05.2016 № 400 «О системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений Мясниковского района»
месячная заработная плата и работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
87
не включаются:
- выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства
Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников
предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской
области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности»;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждений
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБОУ СОШ
№13 в пределах выделенных размеров субсидий бюджетным учреждениям на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
88
2. Порядок
установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер
оплаты
труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный
размер
оплаты
труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размер доли фонда оплаты труда учреждений, направляемой
на установление должностных окладов, ставок заработной платы,
устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия
учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 13 по оплате
труда, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее - Минздравсоцразвития России) от 23.12.2011 № 1601н «О внесении
изменений в профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008
года № 216 Н».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 1
89
Таблица 1.
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников
Минимальный размер
Профессиональная
Квалификационный
уровень
Должностного
оклада,
квалификационная группа
ставка заработной платы
(рублей)
1
2
3
Педагог психолог;
7900
ПКГ должностей
8289
Учитель; преподавательпедагогических
организатор ОБЖ
работников
2.4.3. Должностные
оклады
по
общеотраслевым
должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей специалистов и служащих приведены в таблице № 2.
Таблица 2.
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационный уровень Минимальный
Профессиональная
квалификационная группа
размер
должностного
оклада (рублей)
1
2
3
Секретарь-машинистка
4538
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
Лаборант
5581
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
90
Библиотекарь
6055
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»
2.4.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 3
Таблица 3.
Минимальные размеры ставок
заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Минимальная
ставка
Квалификационный уровень
заработной
Профессиональная
платы (рублей)
квалификационная группа
1
2
3
4178
Гардеробщик; дворник; уборщик
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого служебных помещений; сторож
уровня»
2.4.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не
вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,
приведены в таблице № 4.
Таблица 4.
Минимальные размеры ставок заработной платы
по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование профессии
рабочих
1
слесарь - сантехник
Квалификационный разряд
2
3-й квалификационный
разряд
Минимальная
ставка
заработной
платы (рублей)
3
4178
91
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам МБОУ СОШ № 13 могут
устанавливаться
следующие
виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.
Педагогическим работникам
все
выплаты
компенсационного
характера, устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок
заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, предусмотренной пунктом 4.9 раздела 4
настоящего Положения.
Рабочим
выплаты
компенсационного
характера,
устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.3.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Директором МБОУ СОШ № 13 проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся
от
нормальных,
и
оснований
для
применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
92
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон
трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах
фонда
заработной
платы
по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплаты каждому
работнику определяются дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждений за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
93
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за
час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за работу в
особых условиях труда в соответствии с таблицей № 5.
Таблица 5.
Размеры доплат
за работу в особых условиях труда
1
2
3
1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
классы (группы) с обучающимися (воспитанниками)
с ограниченными возможностями здоровья (в том
числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения),
заместители руководителя
педагогические и иные работники, обеспечивающие
оказание государственных услуг обучающимся
(воспитанниками) в таких классах (группах, пунктах)
до 15
до 20
2. За индивидуальное обучение на дому больных детейхроников (при наличии соответствующего
94
1
2
3
медицинского заключения):
педагогические работники
3. За индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в учреждениях
здравоохранения:
педагогические работники
20
20
Примечание к таблице № 5
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах
определяются исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема работы, выполняемой в соответствующих условиях) и
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.4.6.
При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица 6.
1
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
2
1. Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов
2. Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей
3
до 20
до 25
15
95
1
2
3
3. Учителя, преподаватели - за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
до 20
до 15
до 10
4. Педагогические работники - за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,
учебными мастерскими, картодромами и другими
учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами:
в общеобразовательных учреждениях
до 15
5. Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого - медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
до 20
до 15
6. Работники учреждений - за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области
10
7. Работники учреждений - за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения
15
8. Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей
мастера учебных мастерских
9. Педагогические работники –ответственные за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
до 25
до 30
до 60
до 100
10. Педагогические работники – ответственные за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
96
1
2
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
3
до 20
до 30
до 50
11. Работники учреждений – за ведение делопроизводства
до 20
12. Работники учреждений, в которых не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря),
при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, - за
ведение библиотечной работы
до 25
13. Работники учреждений, в том числе библиотекари – за
работу с библиотечным фондом учебников (в
зависимости от количества экземпляров учебников); за
работу с архивом учреждения
до 25
14. Работники учреждений, ответственные за организацию
питания
до 15
15 Работники учреждений, ответственные за сопровождение
обучающихся к общеобразовательному учреждению и
обратно (подвоз детей)
до 20
16. Педагогические работники (при отсутствии штатного
социального педагога) - за организацию работы по
охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями
до 10
17. Педагогические работники и иные работники
учреждений, участвующие в проведении
государственной итоговой аттестации (ГИА) в форме
основного государственного экзамена (ОГЭ) и
государственного выпускного экзамена (ГВЭ);
работники учреждений (за исключением педагогических
работников), участвующие в проведении
государственной итоговой аттестации (ГИА) по
образовательным программам основного общего (ОГЭ) и
среднего общего образования в форме единого
государственного экзамена (ЕГЭ) - за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации:
руководитель пункта проведения экзамена (ППЭ)
1,8
организатор ППЭ; технический специалист по работе с
программным обеспечением, оказывающий
1,2
97
1
2
3
информационно-техническую помощь руководителю и
организаторам ППЭ
ассистент, оказывающий необходимую техническую
помощь обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья, детям-инвалидам и инвалидам
0,6
Примечание к таблице №6:
1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада
(ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку
заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от
ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности,
независимо от объема педагогической работы, за исключением доплат
учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку тетрадей,
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ
могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим
подпунктом, в классе с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и
рабочих поселках, – 14 человек;
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах –25 человек.
Для классов с меньшей наполняемостью, расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской
области.
4. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации
педагогическим работникам, устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства
общего и профессионального образования Ростовской области в состав
98
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной
итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего
образования в форме основного государственного экзамена (ОГЭ) и
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
основного общего образования и среднего общего образования в форме
государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена
(ППЭ);
работникам учреждений (за исключением педагогических работников),
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена
(ЕГЭ) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена (ЕГЭ).
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом
министерства общего и профессионального образования Ростовской области в
состав организаторов
(временных коллективов) для проведения
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
среднего общего образования в форме единого государственного экзамена
(ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения ЕГЭ
согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от
ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных
коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям
проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1.
Работникам МБОУ СОШ № 13 могут устанавливаться следующие
виды выплат стимулирующего характера:
К
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
выплатам
стимулирующего
характера
относятся
выплаты,
99
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам
работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.2.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается
педагогическим
работникам
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от
достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются МБОУ СОШ № 13.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом директора МБОУ СОШ № 13.
4.3.
Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам МБОУ СОШ № 13 с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
- директору МБОУ СОШ № 13 - главным распорядителем учреждения,
по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации
Мясниковского района;
- работникам учреждения - директором МБОУ СОШ № 13 в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям директора МБОУ СОШ № 13 надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается директором МБОУ СОШ № 13 в
соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки
за качество выполняемых работ, установленного директору МБОУ СОШ № 13.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ директору МБОУ СОШ № 13, в том числе в связи со
сменой руководителя МБОУ СОШ № 13, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям директора могут быть сохранены в
100
прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности МБОУ СОШ № 13 на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.4.
Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и
5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся
(воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы. Порядок
ее установления определяется МБОУ СОШ № 13.
4.5.
Надбавка за выслугу лет устанавливается директору, специалистам и
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается
в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, предусмотренной пункта
4.9
настоящего раздела (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки
за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного
объема педагогической работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству.
Установление (увеличение)
размера
надбавки
за
выслугу
лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в МБОУ СОШ № 13, или со дня
представления работником необходимых документов.
101
4.6.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются МБОУ СОШ № 13 самостоятельно и фиксируются в
локальном нормативном акте.
4.7.1.
При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
- успешное и добросовестное
должностных обязанностей;
исполнение
работником
своих
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
-
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2.
Премирование директора МБОУ СОШ № 13 производится в
порядке, утвержденном отделом образования Администрации Мясниковского
района, с учетом целевых показателей эффективности деятельности МБОУ
СОШ № 13.
Премиальные выплаты выплачиваются:
- директору МБОУ СОШ № 13 по решению отдела образования
Администрации Мясниковского района, по согласованию с курирующим
заместителем главы Администрации Мясниковского района;
- работникам МБОУ СОШ № 13 на основании приказа директора МБОУ
СОШ № 13.
4.7.
С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
- за квалификацию;
- за специфику работы;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания.
102
4.8.
Надбавка за квалификацию устанавливается
работникам при наличии квалификационной категории.
педагогическим
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы,
не
считающейся
совместительством
в
соответствии
с пунктом 2 постановления Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 (далее - постановление Минтруда
России от 30.06.2003 № 41).
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссии о присвоении категории.
4.9.
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени в соответствии с настоящим пунктом.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и
работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии
с пунктом 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения
о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) и составляет:
- при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
- при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.10.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим
почетное
звание
Российской
Федерации
«народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок).
Надбавка за
наличие почетного
звания
устанавливается
в процентах
103
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
- при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов;
- при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов;
- при наличии ведомственной награды - 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается
по основной
работе и работе, выполняемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного
звания
устанавливается
со
дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью,
нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и
более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград
надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11.
При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1.
Заработная плата директора МБОУ СОШ № 13, его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2.
Установление должностных окладов директору, заместителям
директора.
5.2.1.
Размер должностного оклада директора МБОУ СОШ № 13
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
согласно таблице № 7.
104
Таблица 7.
Размеры
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей
Образовательные организации IV группы по
оплате труда руководителей
Должностной оклад
(рублей)
2
14370
13065
11877
Примечание к таблице № 7.
1.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате
руководителей учреждений, включая перечень объемных показателей,
труда
учитывающих сложность руководства учреждением, в том числе масштаб
управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного
типа, утверждается отраслевым (функциональным) органом Администрации
города, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.2.2.
Размеры должностных окладов заместителей директора МБОУ
СОШ № 13 устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
директора МБОУ СОШ № 13.
5.3.
С учетом условий труда директору МБОУ СОШ № 13, его
заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке определенном
отделом
образования
Администрации
Мясниковского
района,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4.
Директору МБОУ СОШ №13, его заместителям могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются директору МБОУ СОШ № 13
по решению отдела образования Администрации Мясниковского района,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом достижения
показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг
105
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
МБОУ СОШ №13 и его директора.
В качестве показателя эффективности работы директора МБОУ СОШ № 13
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению отдела образования Администрации Мясниковского района,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, в числе показателей
эффективности работы директора МБОУ СОШ № 13 может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников МБОУ СОШ № 13 в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директору МБОУ
СОШ № 13 за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением отдела образования
Администрации Мясниковского района, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
5.5.
Директор МБОУ СОШ № 13, заместители директора наряду со своей
основной работы имеют право осуществлять педагогическую работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в МБОУ СОШ № 13.
Оплата труда директора МБОУ СОШ № 13 и заместителей
директора устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
директор МБОУ СОШ № 13 определяется органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, заместителями директора - директором МБОУ СОШ
№ 13, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к
приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки
России № 1601).
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору, его заместителям
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
106
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей) (далее - предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы директора МБОУ СОШ № 13,
заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава МБОУ СОШ №13 определяется путем деления
среднемесячной заработной платы директора МБОУ СОШ № 13, заместителей
директора на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава МБОУ СОШ № 13. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1.
Директору МБОУ СОШ № 13 предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников МБОУ СОШ № 13 согласно таблице № 8.
Таблица 8.
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
Размеры предельного
соотношения
1
2
3,0
До 50
От 51 до 100
4,0
От 101 до 150
5,0
Свыше 150
6,0
5.6.2.
Размер предельного соотношения заработной платы директора
МБОУ СОШ № 13 и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава устанавливается главным распорядителем учреждения.
Для заместителей директора МБОУ СОШ № 13 размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3.
По решению отдела образования Администрации Мясниковского
района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, директору
МБОУ СОШ № 13, его заместителям на определенный период может
устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждений, в том
107
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
директора МБОУ СОШ № 13 и не более 5,5 - для заместителей директора.
5.6.4.
Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5.
Ответственность за соблюдение предельного
заработной платы несет директор МБОУ СОШ № 13.
соотношения
5.7.
Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
директора МБОУ СОШ № 13.
5.7.1.
Отнесение МБОУ СОШ № 13 к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 9.
Таблица 9.
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
1
2
3
4
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразо- за каждого обувательных музыкальных, художественчающегося
ных школах и школах искусств
(воспитанника)
0,5
3. Количество групп в дошкольных
образовательных и
общеобразовательных учреждениях
за 1 группу
10
за каждого
обучающегося
за каждого обучающегося
(воспитанника)
0,3
4. Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных
в однопрофильных:
учреждениях дополнительного
образования детей спортивной
направленности; музыкальных, ху-
0,5
108
1
2
дожественных школах
3
4
5. Превышение плановой (проектной) на- за каждые 50 чеполняемости (по классам (группам) или ловек или каждые 2
по количеству обучающихся) в общеоб- класса (группы)
разовательных учреждениях
6. Количество работников в образовательном учреждении, в учреждении
дополнительного образования
за
каждого
ботника,
ра1
дополнительно
за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
7. Наличие групп продленного дня
15
За каждую группу
0,5
1
до 20
8. Наличие филиалов, УКП, с количеством за каждое указанное
обучающихся (проживающих)
структурное
подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) за
каждого
с
полным
гособеспечением
в полнительно
образовательных учреждениях
до-
0,5
10. Наличие
в
учреждениях
дополнительного образования спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
групп на тренировочном этапе
за каждого
чающегося
полнительно
обудо-
0,5
групп совершенствования спортивного за каждого
мастерства
чающегося
обудо-
2,5
5
109
1
2
групп высшего спортивного мастерства
3
полнительно
за каждого
чающегося
полнительно
4
обудо-
4,5
11. Наличие
оборудованных
и за каждый класс
используемых
в
образовательном
процессе
компьютерных
классов;
мультимедийных классов
до 10
12. Наличие
оборудованных
и за каждую единицу
используемых
в
образовательном
процессе:
спортивной
площадки,
детской игровой площадки, стадиона,
плавательного бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от
их
состояния
и
степени
использования); учебных мастерских
до 15
13. Наличие собственного оборудованного за каждый вид
здравпункта, логопедического пункта,
медицинского кабинета, изолятора, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
до 15
14. Наличие следующих средств:
за каждую единицу
автотранспортных,
сельхозмашин,
строительной и другой самоходной
техники на балансе образовательного
учреждения
до 3, но не
более 20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, находящихся
на
баз отдыха, дач и др.)
балансе
образовательных
учреждений
в других случаях
до 30
до 15
16. Наличие учебно-опытных участков (пло- за каждый вид
щадью не менее 0,5 га, а при орошаемом объектов
земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного
сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
до 50
17. Наличие собственных котельной, очист- за каждую единицу
до 20
110
1
2
ных, складов, кладовых, пожарных
резервуаров, бассейнов с питьевой или
технической
водой
и
других
сооружений, жилых домов, отдельно
стоящих зданий, модульных строений
18. Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных учреждениях,
дошкольных образовательных
учреждениях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями, или (и) на их базе
19. Наличие
оборудованных
и
используемых
в
образовательных
учреждениях помещений или уголков
для разных видов активности детям
дошкольного
возраста
(изостудия,
театральная студия, «комната сказок»,
зимний сад и др.)
20. Наличие
в
образовательных
учреждениях (классах, группах) общего
назначения
и
в
дошкольных
образовательных учреждениях (группах)
обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме
специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
21. Наличие статуса пилотной площадки для
внедрения
новых
педагогических
технологий,
проведения
исследовательской
работы
по
обновлению содержания образования
3
за каждого обучающегося (воспитанника)
за каждый вид
за каждого
4
0,5
до 15
1
обучающегося
(воспитанника)
до 15
Примечания к таблице № 9:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
111
2.
При установлении группы
контингент обучающихся определяется:
по
оплате
труда
руководителей
в дошкольных образовательных, общеобразовательных учреждениях, в
учреждениях дополнительного образования - по списочному составу на начало
учебного года; при этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях
дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях,
группах, учитываются 1 раз.
5.7.2. Группа по оплате труда директора МБОУ СОШ № 13 определяется
ежегодно отделом образования Администрации Мясниковского района, в
ведомственной принадлежности которого находится МБОУ СОШ № 13,
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы МБОУ СОШ № 13.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления МБОУ СОШ № 13, суммарное количество баллов может
быть увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
- за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда директора МБОУ СОШ № 13 в
зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным
показателям, определяется согласно таблице № 10.
№
п/п
1
1.
Таблица 10.
Порядок отнесения организаций к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
Тип учреждения
Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
2
Общеобразовательные организации
I
II
III
3
4
5
IV
6
свыше до 500 до 350 до 200
500
5.7.5. За директором МБОУ СОШ № 13, находящемся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
112
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2.
Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3.
В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.5.
Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
6.6.
Предоставление учебной работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей учреждений и их заместителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений осуществляется с учетом
113
мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.7.
Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.7.1
Заработная
плата
на
основе
ставок
заработной
платы
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 - 2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной работы в неделю за ставку
заработной платы установлены подпунктом 2.8.1пункта 2.8 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
- учителей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.7.2.
Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная
в соответствии с пунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в месячную
заработную плату педагогических работников при тарификации.
Порядок проведения тарификации работников МБОУ СОШ № 13
утверждается отделом образования Администрации Мясниковского района, в
ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7.3.
В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
114
6.8.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.8.1.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за педагогическую работу специалистов иных организаций,
привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до
300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на
основе тарификации.
6.8.2.
При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя:
- из ставки заработной платы;
- из выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
- из выплат стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.9.
При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
115
7.1.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 13 за счет средств местного
бюджета осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 13 за счет средств, полученных
МБОУ СОШ № 13 от приносящей доход деятельности, осуществляется в
порядке, установленном локальным нормативным актом.
Директору МБОУ СОШ № 13, заместителям директора за счет средств,
полученных МБОУ СОШ № 13 от приносящей доход деятельности, может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за
счет средств областного бюджета и местного бюджета), в размерах и порядке,
определенном:
- для директора - решением главного распорядителя, по согласованию с
курирующим заместителем главы Администрации города;
- для заместителей директора - директором МБОУ СОШ № 13 в
соответствии с локальным нормативным актом.
7.2.
Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда МБОУ СОШ № 13,
сформированном за счет всех источников финансового обеспечения не может
быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 13 на
основании
Примерного
перечня
должностей
административно
управленческого персонала, утвержденного приложением № 1 к настоящему
положению.
7.3.
Работникам МБОУ СОШ № 13 может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- директору МБОУ СОШ № 13 - главным распорядителем учреждения в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления директора;
- работникам учреждения - директором МБОУ СОШ № 13 в
соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом
МБОУ СОШ № 13 на основании письменного заявления работника.
В случае, если по
состоянию
здоровья
работником,
включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа работников
учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
116
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда.
Приложение 1.
Примерный перечень
должностей административно-управленческого персонала
1.
К
относятся:
административно-управленческому
персоналу
учреждения
- директор МБОУ СОШ № 13;
- заместитель директора МБОУ СОШ № 13;
- секретарь-машинистка.
2.
Конкретный
перечень
должностей
административно
–
управленческого персонала работников учреждения
устанавливается
локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным
расписанием, утверждаемым в установленном порядке.
117
118
6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.
7. Организует в соответствии с планами повышения квалификации
обучение ответственного за охрану труда за счет бюджета МБОУ СОШ №13.
8. Контролирует выполнение к 01.10 текущего года всех
запланированных мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
9. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового
помещения.
10. Контролирует порядок на территории МБОУ СОШ №13.
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
12. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу
отопительной и вентиляционной систем, а также системы противопожарной
сигнализации.
1. Обязательства профсоюза
1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране
трудана учебный год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью
администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности
в соответствии с законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии на рабочих местах и добивается проведения
необходимых мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому
учебному году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев
профессиональных заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных
нормативов по охране труда.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему
персоналу МБОУ СОШ №13.
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране
труда и обсуждает их на собрании трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
2. Взаимные обязательства администрации и профсоюза
1.
Осуществлять административно-общественный контроль над
состоянием охраны труда на рабочих местах.
2.
Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы
состояния охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники
безопасности со стороны работников школы.
119
3. Мероприятия МБОУ СОШ №13
№ п/п
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
Наименование
Срок
Мероприятий
проведения
1.Организационные мероприятия.
Обучение и проверка знаний по охране
По мере
труда в соответствии с постановлением
необходимости
Минтруда России и Минобразования
России от 13.01.2003 №1/29
Размещение информации по охране труда По мере
на профсоюзной страничке на
необходимости
официальном сайте, в уголке
Проведение проверок по охране труда с
В течение года
(каждая четверть)
целью выявления рисков в условиях
распространения коронавирусной
инфекции
Ответственный
исполнитель
Комиссия по
охране труда
Заместитель
директора по ИКТ
Заместитель
директора по
УВР,
заведующий
хозяйственной
частью
Оборудование кабинетов: мебель,
По мере
Директор,
необходимости
спортивное, учебно-лабораторное
заведующий
оборудование, компьютерная техника.
хозяйственной
частью
2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Прохождение предварительных и
Директор
По мере
периодических медицинских осмотров
необходимости
сотрудниками МБОУ СОШ №13
Проведение профессиональной
По мере
Директор
гигиенической подготовки работников.
необходимости
Проведение вакцинопрофилактики в
По графику
Директор
соответствии с Федеральным законом «Об
иммунопрофилактике инфекционных
болезней»
Диспансеризация сотрудников
В течение года
Директор
Обеспечение кабинетов аптечками для
По мере
Директор
оказания первой помощи
необходимости
3.Технические мероприятия.
Заведующий
Косметический ремонт коридоров,
По мере
хозяйственной
лестничных пролетов, туалетов
необходимости
частью
Проверка работоспособности внутренних Постоянно
Заведующий
инженерных сетей
хозяйственной
частью
Обслуживание оргтехники
По мере
Заместитель
необходимости
директора по ИКТ
Заведующий
Производственный контроль
В течение года
хозяйственной
частью
Дезинфекционная обработка
Еженедельно
Заведующий
хозяйственной
частью
Вывоз ТБО
Еженедельно
Заведующий
120
3.6.
4.1.
4.2.
5.1.
5.2.
5.3.
6.1.
6.2
6.3.
7.1.
хозяйственной
частью
Акарицидная обработка
2-3 раза в год
Заведующий
(май, август)
хозяйственной
частью
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников специальной
По мере
Заведующий
одеждой и другими СИЗ: маски, перчатки необходимости
хозяйственной
и т.д.
частью
Заведующий
Обеспечение работников смывающими и
По мере
хозяйственной
обезвреживающими средствами
необходимости
частью
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Поверка огнетушителей
По мере
необходимости
Организация обучения работающих и
2-3 раза в год
обучающихся мерам обеспечения
(апрель, сентябрь)
пожарной безопасности, проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации персонала и обучающихся
Обслуживание автоматической пожарной Постоянно
сигнализации, обслуживание системы
дымоудаления
6. Антитеррористическая безопасность
Обеспечение системы видеонаблюдения
Постоянно
Заведующий
хозяйственной
частью
Заведующий
хозяйственной
частью
Заведующий
хозяйственной
частью
Заведующий
хозяйственной
частью
Постоянно
Обслуживание кнопки тревожной
Директор,
сигнализации, техническое обслуживание
заместитель
директора по УВР,
заведующий
хозяйственной
частью
Постоянно
Освещение по периметру (замена ламп
Заведующий
наружного освещения)
хозяйственной
частью,
электрик
7. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Заместитель
Организация и проведение физкультурно- В течение года
2-4 раза в год
директора по ВР,
оздоровительных мероприятий
педагогорганизатор,
учитель
физической
культуры
121
